وظائ٠Things To Know Before You Buy
يؤثر الإطار القانوني أيضًا على كيÙية تطبيق المÙاوضة الجماعية على السلامة والصØØ© المهنية. على سبيل المثال ØŒ ÙŠÙ…Ù†Ø Ù‚Ø§Ù†ÙˆÙ† السلامة والصØØ© المهنية ÙÙŠ الولايات المتØدة منظمات العمال الØÙ‚ ÙÙŠ الØصول على معلومات عن المواد الكيميائية الخطرة والمخاطر الأخرى ÙÙŠ المصنع ØŒ والØÙ‚ ÙÙŠ مراÙقة Ù…Ùتش مكان العمل ÙˆØÙ‚ Ù…Øدود ÙÙŠ المشاركة ÙÙŠ القضايا القانونية التي ترÙعها الØكومة ضد صاØب العمل لانتهاك المعايير.من الناØية النظرية ØŒ يمكن لممثلي العمال العمل على مستوى مكان العمل دون أن يكون لديهم أي اتصال ضروري بمنظمة ذات قاعدة أوسع ØŒ ولكن واقع علاقات القوة ÙÙŠ معظم أماكن العمل هو أنه من غير المØتمل أن يكونوا قادرين على القيام بذلك بطريقة Ùعالة بدون دعم منظمة صناعية. على الأقل ØŒ يجب أن يكون للعمال الØÙ‚ ÙÙŠ تمثيل مصالØهم بهذه الطريقة إذا اختاروا ذلك.
لجان السلامة والصØØ© مطلوبة أيضًا بموجب القانون المكسيكي.
ومع ذلك ØŒ إذا رÙض الجانب الخاسر الالتزام بقرار المØكم ØŒ Ùيمكن للطر٠الÙائز السعي إلى تنÙيذ القرار من قبل المØاكم. تستمع هيئة شبه قضائية ÙÙŠ الولايات المتØدة ØŒ وهي المجلس الوطني لعلاقات العمل ØŒ إلى الشكاوى المتعلقة بممارسات العمل غير العادلة ØŒ مثل Ùشل Ø£Øد الأطرا٠ÙÙŠ المساومة بØسن نية. ÙÙŠ العديد من البلدان الأخرى ØŒ تؤدي Ù…Øاكم العمل هذا الدور.
يتعين على الدولة المصدقة صياغة وتطبيق سياسة تهد٠إلى تشجيع Ù…Ù†Ø Ø¥Ø¬Ø§Ø²Ø© تعليمية مدÙوعة الأجر للتدريب على أي مستوى Ø› التربية العامة والاجتماعية والمدنية Ø› التعليم النقابي.
يتم انتخاب مجالس العمل بشكل منÙصل للعمال اليدويين وغير اليدويين ÙÙŠ ألمانيا. إجراء انتخابات مجالس الأشغال الخاصة Ø› بينما لا توجد علاقة قانونية بين هؤلاء الممثلين والمسؤولين النقابيين ÙÙŠ الواقع ØŒ Ùإنهم غالبًا ما يتطابقون. ÙÙŠ مزيد من المعلومات النمسا وألمانيا ØŒ يتم ضمان تمثيل خاص للعمال المعوقين والعمال الشباب والمتدربين. لا يتلقى أعضاء مجلس العمل أي أجر مقابل ذلك ØŒ ولكن يتم تعويض المصاري٠المتكبدة بالضرورة.
القوة مهمة Øتى ÙÙŠ المÙاوضات Øول السلامة والصØØ©. قد تكون المؤسسة أقل اهتمامًا بخÙض معدل الØوادث إذا كان بإمكانها إخراج تكلÙØ© الØوادث. إذا كان من الممكن استبدال العمال المصابين بسهولة وبتكلÙØ© زهيدة ØŒ دون تعويض كبير ØŒ Ùقد تميل الإدارة إلى تجنب تØسينات السلامة باهظة الثمن.
إلى أي مدى يختل٠منع النزاعات ÙˆØلها ÙÙŠ النشاط اليومي للمÙتش؟ الإجابة ليست واضØØ©. إن التداخل الوثيق بين جميع المجالات التي تشكل جزءًا من مجال العمل يعني أن إدارة التÙتيش ليست Ùقط تعبيرًا Øيًا عن القانون ولكن أيضًا مؤسسة مركزية ÙÙŠ نظام علاقات العمل.
ومع ذلك ØŒ Ùإن المنظمات العمالية ضرورية للمÙاوضة الجماعية وتتعرض منظمات العمال للهجوم ÙÙŠ العديد من البلدان المتقدمة والنامية. سيØدد بقاء ونمو منظمات العمال إلى Øد كبير ما إذا كان معظم العمال يتمتعون بمستويات معيشية مرتÙعة وظرو٠عمل Ù…Øسنة ØŒ أو يواجهون دورة متدهورة من الÙقر والإصابات والمرض.
على الرغم من الاختلاÙات بين الاتجاهين ØŒ تكمن نقطة الالتقاء ÙÙŠ Øقيقة أن المÙتش لا يزال تعبيرًا Øيًا عن القانون. ÙÙŠ نظام التÙتيش العام ØŒ ÙŠØ³Ù…Ø Ø§Ù„Ù…Ù†ØµØ¨ المركزي للمÙتش بالتعر٠على الاØتياجات الÙورية وإجراء التعديلات ÙˆÙقًا لذلك. ÙŠÙˆØ¶Ø Ø§Ù„ÙˆØ¶Ø¹ الإيطالي بشكل خاص هذا: يخول القانون المÙتش بإصدار قواعد تنÙيذية لاستكمال Ø§Ù„Ù„ÙˆØ§Ø¦Ø Ø§Ù„Ø¹Ø§Ù…Ø© ØŒ أو لاستبدال Ø§Ù„Ù„ÙˆØ§Ø¦Ø Ø§Ù„Ø£ÙƒØ«Ø± تØديدًا.
ومن شأن أي ترتيبات يتم التÙاوض عليها للتدريب أن تØدد الموضوع المناسب وكذلك الترتيبات الإدارية والمالية والتنظيمية. يجب أن يشمل التدريب على السلامة والصØØ© المهنية ما يلي:
يعتمد مستوى تمثيل أرباب العمل ÙÙŠ القطاع العام إلى Øد كبير على النظام السياسي للبلد. ÙÙŠ بعض الØالات تكون هذه وظيÙØ© مركزية (كما هو الØال ÙÙŠ Ùرنسا) بينما تعكس ÙÙŠ البعض الآخر الأقسام المختلÙØ© للØكومة (كما هو الØال ÙÙŠ الولايات المتØدة ØŒ Øيث يمكن أن تتم المÙاوضة على المستوى الÙيدرالي ومستوى الولاية والبلديات).
وهي مسؤولة أمام وزير الدولة للتعليم والتوظي٠، وكذلك أمام وزراء الخارجية الآخرين ØŒ بما ÙÙŠ ذلك وزراء التجارة والصناعة والنقل والبيئة والزراعة. تضم اللجنة تسعة أشخاص ØŒ يتم تعيينهم جميعًا من قبل وزير الدولة للتعليم والتوظيÙ. وتتأل٠من رئيس ØŒ وثلاثة أعضاء يتم تعيينهم بعد التشاور مع منظمة أصØاب العمل المركزية الرئيسية ØŒ وثلاثة أعضاء يتم تعيينهم بعد التشاور مع منظمة العمال المركزية الرئيسية وعضوين يتم تعيينهم بعد التشاور مع جمعيات السلطة المØلية.
ÙŠØÙ‚ لأعضاء مجموعة السلامة الØصول على التدريب والمعلومات اللازمة.